亲自与下级讨论对各类事物是非对错的看法，来观察他的立场、观点、信

仰、志向是否明确坚定。

2、“穷之以辞辩，而观其变”

要求领导者就工作中某些现实问题的出来意见同下级不断的进行辩论，提出

质疑，以此来考察他的智慧与应变能力。

3、“咨之以计谋，而观其识”

不断的向下级提出咨询，请他们对一些重大问题提出谋略和决策方案，以考

察他是否有能力和见识。

4、“告之以祸难，而观其勇”

即告诉下级可能面临的灾祸和困难，来识别他是否能临难而出，勇往争先，

义无反顾。

5、“醉之以酒，而观其性”

领导在与下属进餐时可以劝他饮酒，以观察他是否贪杯、酒后能否自制以及

表露出来的本来性格如何、是否表里如一。

6、“临之以利，而观其廉”

把下级放在有利可图或者可以得到非份利益的工作岗位上，看他是否廉洁奉

公，以人们利益为重。还是贪图私利或者只顾小集团的利益，见利忘义。

7、“期之以事，而观其信”

委托下级独立自主的去完成某种工作，看他是否恪尽职守、克服困难，想办

法去把事情办好，还是欺上瞒下，应付了事，来考察下级是否忠于职守、恪